上周，荷兰造船厂Damen游艇（Damen Yachting）将其“游艇行业女性”系列活动带出厂区，在伦敦南部普特尼Winch Design新总部阳光明媚的屋顶举办了一场活动。
来自游艇行业各个领域的女性齐聚一堂，在夏日饮品和小食间拓展人脉，并聆听了一场充满激情的小组讨论。参与讨论的嘉宾包括Damen游艇监事会成员安妮莉斯·Damen（Annelies Damen）、Winch Design首席执行官艾诺·格拉平（Aino Grapin）、Burgess首席可持续发展官乔治娜·梅内诺特（Georgina Menheneott）和Savage Lighting董事兼销售总监朱莉·克拉克（Julie Clark）。该讨论由Damen游艇营销经理莎拉·弗拉维尔（Sarah Flavell）主持。
讨论首先反思了游艇行业以男性为主导的现状。尽管近年来已取得进展，但参与者承认，要实现真正的性别平等仍有大量工作要做。朱莉·克拉克已在该行业工作20年，她回忆起职业生涯早期，在会议上难以获得重视，不得不“加倍努力”才能被认可。
人群聚集在阳光明媚的屋顶上
尽管女性在高层的代表性正在增加——Damen游艇董事总经理罗斯·Damen（Rose Damen）和她的妹妹安妮莉斯就是例证——但小组一致认为，完全的性别平等仍难以实现，这也是超越游艇行业之外的普遍挑战。艾诺·格拉平强调，实现平衡不仅关乎高层领导岗位的代表性，还在于避免特定部门内的性别集中，尤其是在设计领域。她指出：“确保没有团队完全由男性或女性组成同样重要——这也是需要关注的地方。”
小组讨论在Winch Design总部举行
乔治娜·梅内诺特对此表示赞同，并补充说，她认为游艇行业有时会给人以“ compartmentalised”的感觉。“这是一个传统上发展起来的行业，当我们试图晋升到高层或跨越部门壁垒时，会面临困难。”她指出，无论性别如何，即使是女性也可能常常在无意识中持有性别偏见，这会影响决策和行为，而我们都需要高度警惕这一点。
艾诺·格拉平谈到性别平衡对游艇企业成功的重要性，她指出船舶设计可能非常复杂，这一过程需要多元思维。“安德鲁（·温奇）教会我们的是，你不能独自设计一艘船，我相信这也适用于行业内的许多其他角色。一切都关乎团队合作——[船舶]是极其复杂、高度协调的项目，要获得最佳结果，你需要汇集多元观点。”
讨论结束后进行了观众问答环节
小组讨论了如何实现性别平衡，一致认为应从年轻女孩开始，培养她们对自身技术能力的信心。安妮莉斯·Damen强调，鼓励年轻女孩从事STEM职业，首先需要企业和造船厂敞开大门。她敦促行业更积极地与技术学院合作，展示广泛的职业机会，以激励下一代。
所有人都认同，归根结底，这关乎女性之间的相互支持，无论她们在职业阶梯上处于何种位置，并通过参与导师计划为其他女性创造机会。
乔治娜·梅内诺特总结道：“这关乎三个简单的词。‘倡导’：如果你处于责任岗位，无论职位多高，都要为晋升中的其他女性发声。‘支持’：关注身边的女性，了解她们是否遇到困难？是否表现出色？‘机会’：创造机会、提供机会、为机会呐喊。”
编译来源：Boat International
原文作者：Lucy Dunn